眼下正是全國各個高校２００9屆畢業生跑前跑後找工作的重要時刻。
過去我們更關注哪些行業、哪類企業在招人，可以為大學生提供去處，而今天我們想反過來“檢討”一下作為求職者的大學生，對於走上工作崗位，自身還有什麼不足？大學生又是如何看待求職難題的？因為只有讓供需實現有效對接，才能實現高校就業市場的良性發展。
大學畢業了，卻找不到工作，甚至還要繼續做啃老族、花父母的錢，這究竟是誰的錯呢，是用人單位有眼無珠不識人才？還是大學生自身也存在什麼不足？
古人說過，要“日三省其身”。這裡我們且不說用人單位的問題，不妨我們都先從自己反省一下，捫心自問一下：“我究竟有哪些特長，我到底能做什麼，我具備哪些能力，勝任企業的哪個職位。”
作為一個跑人才新聞的記者，常常有讀者打電話央求我給他們兒子介紹工作，他們說的最多的一句話就是“現在沒有個門路就別想把孩子安排好，我要是有門路，就用不著找你了。”“那些有門路的人，在孩子上學之前就把工作的路子想好了。就可憐我們這些沒有門路的普通人了。”
我可憐這些父母，但我卻更可憐那些不爭氣的孩子。
最近炒得熱火朝天的北京師範大學的女孩吳瑩瑩，大四沒讀完就被美國某知名軟體發展公司聘為亞洲副總裁，年薪５０萬。她為什麼不愁工作，你看看人家的簡歷，３項發明獲國家專利、民間舞過九級、程式設計得國際大獎。
還有那個被看成是８０後創業成功者的代表性人物——泡泡網和汽車之家的ＣＥＯ李想。他從高中開始鉚著勁地做自己的網站，通過給網友解決實際操作過程中遇到的電腦問題，並逐步發展，如今他的網站已經成為國內第三大中文ＩＴ專業網站。這個沒有讀過大學的大男孩，現在卻成為了很多大學生瘋狂崇拜的偶像。
吳瑩瑩的簡歷、李想創業的閱歷是些什麼，其實這不是簡單的功績，而是實實在在的就業競爭力。試問，有這樣的就業競爭力還擔心飯碗嗎？
不要以為吳瑩瑩和李想只是個例，請想想你和他們差在哪裡，請問問你的就業競爭力是什麼，在哪裡？
面臨就業難題，大學生們不妨也先檢討一下自己。不是因為你有錯，而是看看如何能做得更好！ |
