品牌名企的面試感受
嘉士伯：市場主任和他們的HR聊了一下，大概講講以前的經歷和一些案子，沒有下文。主要是因為我以前沒有酒類品牌的工作經驗吧。
尤妮佳：銷售主管
一家日資企業，做衛生巾的，品牌是蘇菲。面試方面還不錯，對於一個沒有做過銷售的人來說的話，我覺得還行啦。但是後來一個計算機測試的題給到我。本來大家都知道在市場部是一定會做一些表格的，但是就是不知道為什麼，筆試的時候很多簡單的快捷操作和基本知識就是搭不上來，其實都是最最最簡單的了。
聯合利華：能力發展主管
電話面試了一次，主要由於沒有從事過銷售工作，更不用說去做別人的銷售培訓了。所以，沒有下文。
達生推廣：項目經理
一個做落地執行的公司，WPP集團（全球第二大廣告公司）已經收購了這家公司。第一次和客戶總監面談感覺不錯，很有禮貌，很有專業素養。後來見了執行總監，本來姓劉結果在談話的時候，沒有聽清楚姓氏，連續叫錯了兩次。然後告知要去最底層做半年的執行工作。然後就大家都沒有主動聯繫了。
金紅葉紙業：市場部經理
金紅葉可能大家不知道，但是說清風大家肯定都知道了。在四川的市場做的很差。連KA的終端表現都很明顯。和他們的HR談了一下，講了一下我關於市場營銷的一些新的觀點。後來居然打電話給我的一個朋友，說我誇誇其談我的新理論。一個對創新不重視和沒有正確看法，不去也罷。
高福記：推廣主任
成都本土的一家企業，做調味品的企業，本人以前在一家全國知名調味品企業做過，本來覺得他們有一個不錯的產品，具有成熟的機會。可惜給的待遇很低，直接被我拒絕了。
米老頭：市場部副經理
一個做膨化食品的公司，在全國市場份額還不錯。現在已經在湖南衛視做廣告。本來這個公司已經具有打造全國品牌的基礎條件。但是面試的時候那個HR面無表情。但是還是和他談了一些關於我對他們公司的看法和想法。面試之前十分擔心民營企業對市場部這樣的部門不重視，嚴重影響品牌操作，最後一個朋友說那個公司關係複雜不重視品牌，思想落後。本人也被他們覺得條件不是特別符合，所以拒絕了。但是不錯的一點是人家會主動打電話告訴你被拒絕的原因，很客氣，這點還是值得肯定的。
雙虎傢俬：XX經理（做公共關係之類的工作）
成都一家傢俬企業，好像年銷售額10多個億吧，在行業應該還不錯。去了以後告知對這個職位沒有興趣，更傾向於品牌相關工作。於是和招聘經理面談了一下，第一感覺十分糟糕，很不屑的問你以前是什麼公司做策劃啊？公司規模有多大？（其實我的簡歷上面已經寫清楚了我的工作單位）我就告訴他：我第一個公司年銷售額20億的樣子，全國市場份額47%，第二個公司年銷售額70多個億，全國市場份額70%以上。真的是一個另人討厭的HR，嚴重違背做HR的專業準則。本來傢俬行業有很多的機會，品牌都不成熟，一個全友用一個熊貓就能年銷售額達50億之多。但是可惜。。。。。。
不凡帝：銷售主管
不凡帝品牌：阿爾卑斯等。不知道什麼原因，不凡帝看了我的簡歷不了一次，有好幾次。但是就是沒有通知面試的機會，真的是十分的不解。
豐谷酒業：產品推廣經理
一個具有發展潛力的酒品牌，年銷售額10億的樣子。本來擁有一個不錯的領導人，思想和策略在市場很有機會。第一次和產品經理見面，順利過關，後來等了半個月和他們的好像是副總經理的一個人見面。明顯就是一個玩家的樣子，根本沒有領導的樣子，面試的時候坐都沒有坐好，一味的問你們公司以前是什麼構架啊？之類的無聊話題。只問了兩個問題還比較合情理：做了什麼案子？在銷售部扮演什麼角色？總讓人失望之極，本來以為是總經理面試。結果自然別人也看不上我，因為我畢竟不是玩家。
立邦漆：市場部主管
去面試的，主管招聘看到我的簡歷就說可能是通知錯了「我們是招聘市場支持人員，市場部主管就是我已經到職了，剛剛到職不久。你的情況做我的職位差不多」。然後說了一下她進入公司的一些歷程。最後說市場支持人員的待遇和我的要求差異很大，要砍一半多一點。我直接被雷暈了，還有這樣的HR？
殼牌：市場專員（品牌和燃油）
這個是殼牌在四川的一家合資公司，本來第一次去的時候自我感覺一般，就是正常水平。去了以後一直沒有了下文，獵頭公司後來才打電話說我的英語不過關，確實我的英語很差，給我一個英文的文件我都看不懂。後來又接到獵頭的電話，說幾十個人的專業能力都不行，然後又讓我去。去了以後自我感覺還不錯，溝通了一些品牌的問題，另外做了一個策劃的題。整個過程市場經理沒有什麼意見，只是招聘經理問了兩個問題。一直到現在沒有回復，已經過去了10天了吧。管得了，順其自然！
廖氏餐飲：策劃總監
廖氏餐飲是成都本土的一家熟食品牌，和另外一家廖記一直在爭奪「廖記棒棒雞」這個所謂的熟食第一品牌的金字招牌。看看我的學歷：大專；看看我的年齡：27歲；再看看我的職位：主管。怎麼看都不覺得是做總監的料。可是就是去面試了，我也不知道是什麼原因。和總經理聊了聊一些關於熟食行業的認知，有一些共鳴，一聊大概聊了差不多1個半小時。感覺還行，第一關應該沒有什麼問題，在家等通知了。
面試了很多企業，其實我之前的企業和品牌還是不錯的。但是就是嚴重被壓抑，根本不能按照自己的意願進行品牌推廣和產品推廣的工作。事實上公司做的一些案子都是飲料行業最基礎的手段。本人有一些小聰明，在以前的工作中很多人都這樣評價，而且思想還不錯（也是領導給我的評價）。可是我就是一個不安分的人，我希望找到一個真正的平台，找到一個敢於創新的企業，並且具有一定的成功基礎，幫助他一起成長！
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