四成IC行業人才跳槽為發展
中智人力資源管理咨詢有限公司關於IC行業薪酬調研報告顯示，近年來IC行業對人才的需求急劇擴大，2007年薪資漲了9.6％。數據顯示，2007年IC行業整體離職率中位值在14％左右。按部門區分，離職率最高的是市場營銷部門，市場中位值離職率接近40％；此外，質保、研發、銷售部門離職率也都高於去年；行政管理、人力資源等部門的離職率則低於去年。按層級區分，離職率最高的為主管、高級專業技術人員及專業技術人員，市場中位值離職率都在20％左右，都高於去年水平；而一般職員、手工操作人員的離職率較去年有大幅下降。可見，對關鍵崗位人才的吸引、保留和激勵仍是IC企業管理者需要面對的難題之一。
調查發現，「個人職業發展」是導致員工離職的最直接原因，這個比例接近40％，其他離職原因依次為薪資原因、公司發展前景及家庭原因等。
由於IC行業專業性很強，不同的工作環境可能會帶來很大的變化，頻繁跳槽很難讓專業技術人員在某個專業作出很好的發展，因此IC企業的員工並不會把薪資作為離職的主要原因。鑒於整個IC行業的良好發展前景，很多員工希望在本職崗位上積累經驗，做到專業人士，因而往往把個人職業發展放在首要
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